行動計画

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plan of action
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働きやすい環境を

すべての職員がその能力を十分に発揮できる環境をつくりたいー。
医療法人えいしん会は、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく、「一般事業主行動計画」を策定し取り組んでいます。

医療法人えいしん会 行動計画(第3回)

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職場全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
平成28年4月1日から平成31年3月31日までの3年間
教値目標 目標1
計画期間内に、年次有給休暇の取得率を次の水準以上にする。
事業ごとの平均…80%以上
個人ごとの平均…50%以上
取組内容と実施時期
平成28年4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
法人WEBサイト「リクルート情報」に実績を公表
平成28年7月~ 法人事務局会議にて検討開始
平成28年10月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
平成29年4月~ 有給休暇取得予定表の掲示、取得状況の公表などによる取得促進のための取組開始
平成30年4月~ 年次有給休暇の取得状況を確認
法人WEBサイト「リクルート情報」に実績を公表
平成30年5月~ 計画未達成の場合、法人事務局会議にて再度検討