障がい者雇用

医療法人えいしん会は「働きやすい職場環境の実現と向上」を目指すため、一人ひとりを尊重し、職場環境を整え、職場の人材育成に努めています。
医療や介護を業とする当法人は、障がい者の雇用についても取り組みを行なっており、障害を持つ職員が看護・介護・事務職などの業務に就き働いています。
また雇用後も、当法人の障がい者職業生活相談員が障害を持つ職員と相談、または指導しながら職業能力の開発向上や障害に応じた施設設備の改善など、職業生活の充実を図っていきま す。
必要な場合にはジョブコーチにより適切な支援を受けながら職場に適応していただいています。
障害も個性のひとつと捉え、個性を生かして働き、生活していける地域づくりへの貢献を目指して、障がい者の雇用を今後も継続的に実施することとしています。

雇用実績

（2024年2月実績）

医療法人えいしん会　行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間

目標と取組内容・実施時期

目標1：各事業所で設定した「ノー残業デー」を100％実施する。

取組内容：
※対象期間（2022年5月1日～2024年3月31日）に毎月2回実施する。

※対象期間（2024年5月1日～2025年3月31日）に毎月4回実施する。

目標2：マタハラ・セクハラ防止のための研修を年1回実施する。

取組内容：
※参加率100％を達成できるよう実施環境を整える。
・各事業所ごとの研修年度計画に組み入れて実施する。
・研修手段は厚生労働省の特設サイト「あかるい職場応援団」内の動画を活用する。 視聴題材は看護局と事務局で協議の上、指定する。

女性の活躍に関する情報公表

①　採用した労働者に占める女性労働者の割合

②　男女別の育児休暇取得率

③　男女の賃金の差異

・対象期間・2022年度（2022.4/1～2023.3/31）