社会貢献の取り組み・行動計画

社会貢献の取り組み・行動計画

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働きやすい環境を

すべての職員がその能力を十分に発揮できる環境をつくりたいー。
医療法人えいしん会は、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく、「一般事業主行動計画」を策定し取り組んでいます。
また、障がいのある方の雇用を継続的に行い、社会貢献へ取り組んでいます。

障がい者雇用

医療法人えいしん会は「働きやすい職場環境の実現と向上」を目指すため、一人ひとりを尊重し、職場環境を整え、職場の人材育成に努めています。
医療や介護を業とする当法人は、障がい者の雇用についても取り組みを行なっており、障害を持つ職員が看護・介護・事務職などの業務に就き働いています。
また雇用後も、当法人の障がい者職業生活相談員が障害を持つ職員と相談、または指導しながら職業能力の開発向上や障害に応じた施設設備の改善など、職業生活の充実を図っていきま す。
必要な場合にはジョブコーチにより適切な支援を受けながら職場に適応していただいています。
障害も個性のひとつと捉え、個性を生かして働き、生活していける地域づくりへの貢献を目指して、障がい者の雇用を今後も継続的に実施することとしています。

雇用実績

(2021年4月実績)

性別 障がい種別 採用職種 勤務先
男性 知的 総務 岸和田リハビリテーション病院
女性 身体 総務 岸和田リハビリテーション病院

医療法人えいしん会 行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
2020年4月1日から2022年3月31日までの2年間
数値目標 目標1
所定外労働を削減するために、「ノー残業デー」を設定し実施する。
・毎月1回 100%実施
取組内容と実施時期
2020年4月~ 毎月1回 100%実施
2020年5月~ ~ 実施開始
2021年4月~ 実施結果(2021年5月~2022年3月)を法人事務局に報告
法人運営会議にて実施集計結果を報告
2021年5月~ ~ 新たな数値目標に向けて実施開始
2022年4月~ 実施結果(2022年5月~2023年3月)を法人事務局に報告
法人運営会議にて実施集計結果を報告